近年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的企业(yè)越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关(guān)系(xì)或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每(měi)日工作时间(jiān)和(hé)每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人(rén)相机能托运吗飞机 相机可以过安检机吗单位一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的(de)用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ相机能托运吗飞机 相机可以过安检机吗)自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可(kě)以随时通知对(duì)方(fāng)终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全(quán)日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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