你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新(xīn)发(fā)布的(de)数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业(y一个男人出轨了还爱自己的老婆吗è)人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面对(duì)国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业(yè)看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三(sān)位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资(zī)是(shì)某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等(děng)诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资(zī)水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即一个男人出轨了还爱自己的老婆吗大多数个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要(yào)进行(xíng)平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对(duì)国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工资(zī)统计(jì)缺乏(fá)一个男人出轨了还爱自己的老婆吗足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生(shēng)产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全(quán)最低(dī)工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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