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是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个(gè)要结(jié)合当地及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考(kǎo)试(shì)，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属(shǔ)于(yú)自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才(cái)有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者(zhě)个人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得(dé)与本(běn)人业务(wù)能(néng)力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专业学术(shù)团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和(hé)其他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关(guān)的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公(gōng)事业编(biān)全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的(de)位置(zhì)，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在(zài)机(jī)关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关(guān)部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分(fēn)财(cái)政。

工(gōng)勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多(duō)是(shì)有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一(yī)般事业编(biān)较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人员(yuán)大(dà)体分(fēn)为编(biān)制人员和(hé)非(fēi)编制人(rén)员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的(de)人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位(wèi)自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工(gōng)资(zī)，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革(gé)后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也(yě)可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利(lì)是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也(yě)能(néng)发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事(shì)对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较(jiào)大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时(shí)走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的(de)有(yǒu)时候(hòu)领导也会(huì)使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定是(shì)公(gōng)立(lì)医院的护士(shì)，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公立(lì)医院和(hé)民营医院的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单(dān)位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那(nà)么有一部(bù)分医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么(me)为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什(shén)么拥(yōng)有事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的(de)道理一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的事业单(dān)位(wèi)，凡(fán)事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨(bō)款，用(yòng)人成本(běn)在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编(biān)制的(de)护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是合(hé)同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医(yī)院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别(bié)不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到(dào)医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定(dìng)性(xìng)等方面(miàn)都不(bù)及(jí)合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精(jīng)神(shén)文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没(méi)有资格(gé)发放(fàng)了。