5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业家(jiā)价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年(nián)薪略(lüè)低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司(sī)规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所下(xià)降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积(jī)到挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)最(zuì)多的(de)板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权激励计划的(de)数量要远大于(yú)西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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