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2023年(nián)护士(shì)还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各(gè)个单位护(hù)理编制的(de)名额没(méi)有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情(qíng)况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区(qū)医院还是有(yǒu)一些编(biān)制的(de)，但(dàn)通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结合当地及各(gè)个医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事(shì)的护(hù)理工(gōng)作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的(de)专业技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业(yè)学(xué)术团体的权利。

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　　四、护士(shì)有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的(de)权(quán)利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职(zhí)责相(xiāng)关的(de)权利(lì)，可(kě)以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的位置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)和公务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇不(bù)一定比(bǐ)编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积(jī)极推行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待(dài)遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有(yǒu)编制的(de)护士(shì)，一(yī)定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定不(bù)存在编(biān)制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院(yuàn)，它们(men)属于(yú)事(shì)业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质(zhì)是(shì)事(shì)业单(dān)位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位(wèi)更(gèng)不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单(dān)位，那么(me)为什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护(hù)士(shì)以年龄大(dà)的(de)护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关(guān)事(shì)业(yè)单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再(zài)占(zhàn)用编(biān)制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事(shì)业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的(de)大(dà)背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定(dìng)系(xì)数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制(zhì)的(de)护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上(shàng)不属(shǔ)于(yú)医院(yuàn)的职(zhí)工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放(fàn抖音我从来没想过我这放荡的灵魂是什么歌，抖音有一首歌什么荡悠悠g)关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及(jí)合(hé)同制护士，而(ér)且多从(cóng)事(shì)最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，抖音我从来没想过我这放荡的灵魂是什么歌，抖音有一首歌什么荡悠悠有(yǒu)些地区(qū)的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。