诫(jiè)勉谈话影响期是多长(zhǎng)时(shí)间，诫勉谈(tán)话受影响吗(ma)是六个月内的。

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诫勉谈话(huà)影(yǐng)响期是多长时间，诫(jiè)勉谈话(huà)受(shòu)影响吗(ma)

　　《关(guān)于组(zǔ)织人(rén)事部门对领导干部(bù)进(jìn)行提醒(xǐng)、函(hán)询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条受到诫勉的领导干部，取消当年(nián)年度考核、本任期考核评优(yōu)和评选各类先进的资格，六个月内不(bù)得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个(gè)月后，组(zǔ)织人事部门应当(dāng)采取(qǔ)适当方式，对诫勉(miǎn)对象的改正情况进(jìn)行了(le)解。

　　对(duì)于没有改(gǎi)正或者改正(zhèng)不明显的，根据情节轻重，给予调(diào)离岗位、引咎辞(cí)职(zhí)、责令辞职、免(miǎn)职、降职等(děng)组织处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织(zhī)人事部门对领导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第二十二条领导干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认(rèn)真(zhēn)对待、如实回答，不(bù)得隐瞒、编造、歪曲事实和回(huí)避问题；

　　不得追查反映(yìng)问题人员，更不得(dé)打击(jī)报复(fù)。

　　对违反者，根据(jù)情节轻重，给予(yǔ)组织处理；

　　构成违纪违法的，移送有关(guān)部门依纪依法处理。

　　第二十三条有关工作人员对领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫(jiè)勉的内(nèi)容要严格保(bǎo)密。

　　对失密、泄密(mì)者，按照有关(guān)规定严肃处理。

　　第二十四条各(gè)级组织人事部门要敢于担当，切实履(lǚ)行干(gàn)部管理(lǐ)监(jiān)督职责，积(jī)极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对不履行或者不(bù)正确履行职责的，要视情节轻(qīng)重追究责任，严(yán)肃处理。

诫勉处分影(yǐng)响期多长

　　诫勉谈话有影响(xiǎng)期，影(yǐng)响期一(yī)般为六个月。

　　在对被(bèi)诫(jiè)勉者发诫(jiè)勉通知书(shū)前，由局党组指(zhǐ)定专(zhuān)人或由分(fēn)管局(jú)领导(dǎo)进行谈话。

　　谈话(huà)时要认真指出被诫勉者存在的问题(tí)和不足，提出诫勉的具体(tǐ)要求，同时(shí)进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者所在部(bù)门要对其加强思(sī)想政(zhèng)治(zhì)工作，进行帮助教(jiào)育。

　　被(bèi)诫勉者本人要正(zhèng)确对待诫勉(miǎn)，深(shēn)刻反(fǎn)思剖析自己，制定(dìng)整改措(cuò)施，认真整(zhěng)改， 自觉接受局党组和所在部门的(de)帮助(zhù)教育，以(yǐ)实际行动赢得群(qún)众和(hé)组(zǔ)织的(de)信任。

　　一(yī)、诫勉谈话的(de)定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的(de)限定词是“领导干部”，因(yīn)此(cǐ)在严格意义上(shàng)，并(bìng)不是所有党内成员耐亮巧都能适用这一词汇（普通(sand可数吗还是不可数，thousand可数吗tōng)党员(yuán)或群众在工作中出现问(wèn)题，一般用(yòng)更通俗(sú)、直(zhí)接的“谈话(huà)”、“劝(quàn)诫”等(děng)词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌键其相比行政处分的六类情况（警告(gào)、记过、记大(dà)过(guò)、降级、撤职、开除）程度会更轻，也没有达到最(zuì)低层级的“警告”标准(zhǔn)，因此(cǐ)不(bù)算处分(fēn)。

　　处分有五种：警告、严(yán)重警告、撤销党内职务、留(liú)党察看、开除党籍。

　　前两(liǎng)种处分适用(yòng)于违纪情节较轻的党员(yuán)，通常被称为轻处分；后(hòu)三种处分(fēn)被(bèi)称为重处分，适用(yòng)于严重(zhòng)违(wéi)犯党纪的党员。

　　开(kāi)除(chú)党籍是党内的最(zuì)高处分。

　　党员受到开除党籍处分，五年内不得重新(xīn)入党。

　　另有(yǒu)规定不准重新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人(rén)事部(bù)门(mén)对(duì)领导干部进行提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条(tiáo) 受到诫勉的领导干部(bù)，取消当(dāng)年(nián)年度考核、本(běn)任期考核评优和(hé)评选各类先进(jìn)的资格，六个(gè)月(yuè)内不得提拔或者(zhě)重(zhòng)用。

　　第二十条 诫(jiè)勉六个月(yuè)后，组织人事(shì)部(bù)门应当采取适当方式，对诫(jiè)勉对象的(de)改正情况进行了(le)解(jiě)。

　　对于没有改正或者(zhě)改正不明(míng)显的，根据情(qíng)节轻(qīng)重，给予调离岗位、引咎辞(cí)职(zhí)、责(zé)令辞职(zhí)、免职、降职(zhí)等(děng)组织(zhī)处理(lǐ)。

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