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物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名(míng)额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历才可(kě)报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有(yǒu)很多的事(shì)业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同(tóng)护士(shì)所关(guān)心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属于自收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营(yíng)性质一(yī)般是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如(rú)XX县人民(mín)医院，但(dàn)也(yě)不全(quán)是绝对(duì)。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相(xiāng)适应的卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接(jiē)接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职业(yè)健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能(néng)力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利(lì)；有(yǒu)参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他(tā)与(yǔ)履行护(hù)理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管部门的工(gōng)作(zuò)提出意(yì)见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差(chà)别(bié)。

差(chà)额(é)拨物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖款事(shì)业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主要意(yì)思是国家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事(shì)业编较低(dī)、但比社会(huì)普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编(biān)与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差(chà)一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效(xiào)工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业(yè)或公司的范畴(chóu)物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖，无论是医生(shēng)还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什么不(bù)是(shì)所有的护士(shì)都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事业(yè)单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也(yě)是(shì)出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编(biān)制人员正好符(fú)合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去(qù)事业编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制(zhì)、二(èr)是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本(běn)工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公(gōng)司决(jué)定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士(shì)，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人(rén)员(yuán)有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资(zī)格发放(fàng)了。