你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发(fā)布(bù)后(hòu)都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应(yīng)科(kē)学(xué)理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据(jù)是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范围(wéi)内(nèi)。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的(de)实(shí)发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区(qū)、经济(jì)效益及(jí)个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行(xín人次是指什么，人次是单位吗g)平均工资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政人次是指什么，人次是单位吗(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上(shàng)是(shì)由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层(céng)面上(shàng)也反映出人(rén)们(men)对提高收入水(s人次是指什么，人次是单位吗huǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳(láo)动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机制。

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