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2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗

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  相(xiāng)对评价(jià)和(hé)绝对(duì)评价(jià)区(qū)别:1、相对评价(jià)是(shì)在被评价对象(xiàng)的群体中(zhōn2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗g)建立基准,然后把该群(qún)体中(zhōng)的(de)各(gè)个(gè)对象逐一(yī)与基准进行比较,以判断该群体中(zhōng)每一成员的相对优势。

  2、绝对评价是(shì)在评价(jià)对(duì)象的(de)集(jí)合(hé)之外确定一个标准(zhǔn),评价时把(bǎ)评价对象与客观标准(zhǔn)进行比较,确定评(píng)价对象达到目标基准(zhǔn)绝对位置的(de)评价方法(fǎ)。

  3、相对评价:利用相对评价可以了(le)解学(xué)生(shēng)之间的(de)差异(yì),便于比(bǐ)较个体(tǐ)学(xué)习成(chéng)绩的优(yōu)劣。

  4、绝对评价:其(qí)标准(zhǔn)比较客观(guān),如(rú)果评价是准确(què)的,那(nà)么评价之后,每个(gè)被(bèi)评价(jià)者都可以明确自己与客(kè)观(guān)标准的(de)差(chà)距(jù),有(yǒu)利于发扬优点,克服缺点。

  同(tóng)时,运用绝对评价(jià)法(fǎ),可(kě)直接鉴别各教育目(mù)标完成情况,明确今后工(gōng)作的(de)重点。

相对性评(píng)价和绝对性评(píng)价的区别

  相对性评价和绝对性(xìng)评(píng)价的区别:定(dìng)亩带义不同(tóng),评价依据不同(tóng),性质(zhì)不同。

  1、定义不同:绝对性评价又称(chēng)目标参照性评价,是用目标参照性测验(yàn)对学生成绩进行评定。

  相对性评价也称常模(mó)参照(zhào)性评价,是用常(cháng)模参照性(xìng)测验(yàn)对(duì)学生(shēng)成绩进行的评定。

  2、评价依据不同:绝对性评价依据(jù)教学目标和(hé)教材编制试题来(lái)测量学(xué)生的(de)学业成(chéng)绩,判断学生是否达到(dào)了教(jiào)学目标的(de)要(yào)求。

  而相(xiāng)对性评价依据(jù)学生个人的(de)成绩在(zài)该班学生成(chéng)绩序列中或常模中所处做唯的位置来评(píng)价(jià)和决定成(chéng)绩(jì)优(yōu)劣(liè)。

  3、性(xìng)质不同(tóng):绝(jué)对性评价是一种外部评价(jià),注重的是(shì)目标(biāo)达(dá)成(chéng)与否,不考虑个体(tǐ)的相对位置。

  例迅胡(hú)芦如(rú),大(dà)学考(kǎo)试、驾照考试(shì)等。

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