如(rú)今的(de)国产(chǎn)手机品(pǐn)牌最出名的当属华为了(le)，华为这些年的发(fā)展可(kě)谓(wèi)是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应商了，因此对(duì)于华为的一系列(liè)举动和公司(sī)治理策略(lüè)大(dà)家都蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其(qí)中就(jiù)包括华为员工(gōng)持股方案，现在最大的(de)股东是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的(de)股东是谁你(nǐ)或许听(tīng)说过，但(dàn)华为(wèi)的股权是如何分配的你不一定知道吧(ba)，企业现(xiàn)在发展(zhǎn)这么大，绝对不(bù)可(kě)能(néng)是个(gè)别人(rén)的功(gōng)劳，是很多人集(jí)体努(nǔ)力的结(jié)果。

华为员工持股方案

华(huá)为(wèi)技术(shù)有限(xiàn)公(gōng)司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在(zài)电信运营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端和云计算(suàn)等领域(yù)构筑了端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名(míng)员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元(yuán)的年营业收入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华(huá)为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司以7212亿营收(shōu)排名第(dì)一，同时(shí)华(huá)为还(hái)获(huò)得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典年i='color: #ff0000; line-height: 24px;'>i度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功的(de)，但成功背后到底做了哪些努力(lì)我(wǒ)们也可以了解一(yī)下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股东会是(shì)公司权力机构，由工会和华为的(de)主要创(chuàng)始人兼总裁(cái)任正非两名股(gǔ)东组成，工(gōng)会履行(xíng)股东职责(zé)、行使股东权利的机构(gòu)是持股员工(gōng)代表会。持股员工代表会由全(quán)体持股(gǔ)员工代表组(zǔ)成，代(dài)表全体持股员工行(xíng)使(shǐ)有关(guān)权利，其中任正非(fēi)作(zuò)为公(gōng)司个人股东(dōng)持(chí)有公(gōng)司股份(fèn)，同时也参与了员(yuán)工(gōng)持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的(de)强力推行(xíng)下，华为公司实行(xíng)员(yuán)工(gōng)持(chí)股改革：新员(yuán)工不再派发(fā)长(zhǎng)期不变一元(yuán)一股的股(gǔ)票，而老(lǎo)员工的(de)股票也逐渐转化为期(qī)股(gǔ)，就是所谓的(de)“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至(zhì)于什(shén)么叫(jiào)虚(xū)拟受限股呢，这是华(huá)为投资控股有限公(gōng)司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根(gēn)据员工的工(gōng)作水平和对公(gōng)司的(de)贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工按照公司当年净(jìng)资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚拟股的员工(gōng)，可以获(huò)得一定比例(lì)的(de)分红(hóng)。

就(jiù)是这样的(de)华为员(yuán)工(gōng)持股方(fāng)案让华为公司发展的越(yuè)来越好，公(gōng)司规定根(gēn)据内部(bù)的评(píng)价(jià)体(tǐ)系(xì)，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最(zuì)新的每股净资产价格，不过(guò)这项规定也有很多限制条件，比(bǐ)如中高(gāo)层(céng)每(měi)i年有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且(qiě)在离开后(hòu)，还要经(jīng)历公司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现创业公司的产(chǎn)品与(yǔ)华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑(duì)现。

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