人才招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离(lí)职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的(de)财务负责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个(gè)人原(yuán)因(yīn)离20斤是几kg 20斤是多少磅职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步(bù)公(gōng)布(bù)。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务负(fù)责(zé)人均(jūn)是因(yīn)为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件则提(tí)到(dào)财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调(diào)动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财(cái)务有限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总20斤是几kg 20斤是多少磅裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负责(zé)人(rén)暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及(jí)参股(gǔ)公司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在(zài)辞去财(cái)务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人离职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财(cái)务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离职一(yī)般可能(néng)是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人(rén)往往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面临(lín)的(de)压力相(xiāng)应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责人(rén)的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能(néng)会(huì)影响相关公司(sī)的(de)股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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