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200克是几两 200克是多少毫升护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确(què)切消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学历(lì)才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合(hé)同制的(de)护(hù)士(shì)，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立医院是属于(yú)自(zì)收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般是非营(yíng)利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按(à200克是几两 200克是多少毫升n)照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工(gōng)资(zī)报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害(hài)物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本(běn)人业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的(de)专(zhuān)业(yè)技术职务(wù)、职(zhí)称(chēng)的(de)权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利和(hé)其(qí)他(tā)与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门(mén)的工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全(quán)称是参(cān)照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处(chù)于(yú)比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在机关中的工(gōng)作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自(zì)收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思(sī)是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但(dàn)没(méi)有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入(rù)比一(yī)般事业编较低(dī)、但比社(shè)会(huì)普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事业单(dān)位人(rén)员(yuán)雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各(gè)种福(fú)利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互(hù)评(píng)的(de)时候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民(mín)营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们(men)属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工(gōng)就(jiù)属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院与其他(tā)机(jī)关事业(yè)单(dān)位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去(qù)事业(yè)编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新工作(zuò)的护(hù)士(shì)也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分(fēn)护士(shì)有(yǒu)事(shì)业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入(rù)构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接签订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医(yī200克是几两 200克是多少毫升)院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇(yù)的(de)多少一般(bān)由(yóu)劳(láo)务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的(de)基(jī)础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编(biān)人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格(gé)发放了(le)。