5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前(qián)公开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年薪毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为(wèi)，此(cǐ)主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测的必(bì)要(yào)性(xìng)与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民(mín)营(yíng)上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对(duì)于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿(yán)海开(kāi)放城市(shì)、华(huá)东及华南地(dì)区实施股权激(jī)励(lì)计划的(de)数量(liàng)要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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