5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前(qián)公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板人力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持(chí)股市(shì)值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市(shì)公司(sī)共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势(shì)头(tóu)。”上海荣(rón社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说g)正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权(quán)激(jī)励计(jì)划的数量要远大于(yú)西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)最多的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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