你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基(jī)础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科(kē)学(xué)理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平(píng)都是(shì)东部(bù)最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务(wù)业平均工资(zī)水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服(fú)务(wù)业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了解这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员(yuán)领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区(qū)、经(jīng)济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资(zī)水平客观(guān)上存(cún)在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵(líng)活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼(pà雨水淋过的衣服晒干还能穿吗，雨水淋过的衣服晒干还能穿吗n)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。<雨水淋过的衣服晒干还能穿吗，雨水淋过的衣服晒干还能穿吗/p>

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推(tuī)进工资(zī)收(shōu)入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动(dòng)所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由(yóu)市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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