近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在(zài)服务(wù)领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实(shí)果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时(shí)间和(hé)每周工作时间(jiān)少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日(rì)工作时间不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时(shí)间(jiān)累计不(bù)超过24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确夷洲今是何地，夷洲是哪里权利(lì)和义(yì)务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要(yào)签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同(tóng)约(yuē)定双(shuāng)方的(de)权利(lì)义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止(z夷洲今是何地，夷洲是哪里hǐ)以非全日制用工(gō夷洲今是何地，夷洲是哪里ng)掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非全(quán)日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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