人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财(cái)务负责(zé)人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提到(dào)财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大(dà)学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参股公司的(de)董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监的同时(shí)也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核心管理层(céng)之一哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭(yī)，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业(yè)发展等因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务(wù)负责人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务及(jí)现金(jīn)状况(kuàng)，当(dāng)公司的(de)财(cái)务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临(lín)的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离(lí)职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在(zài)风险(xiǎn)时(shí)，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责(zé)人仍(réng)需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对(duì)此哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭保(bǎo)持警惕。

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