5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司(sī)发布了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披露的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰(tài)科技、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏(自制苏打水可以降尿酸吗，自制苏打水和买的苏打水区别péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪(xīn)平(píng)均值增(zēng)长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年(nián)薪略(lüè)低(dī)于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企业(yè)居多的(de)科创板人力(lì)资(zī)源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的(de)股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多(duō)的(de)板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公(g自制苏打水可以降尿酸吗，自制苏打水和买的苏打水区别ōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、自制苏打水可以降尿酸吗，自制苏打水和买的苏打水区别华东及华(huá)南(nán)地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要(yào)远大(dà)于西南和(hé)东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最(zuì)多的(de)依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零(líng)售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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