5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有(yǒu)限感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜公(gōng)司发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明(míng)康德(感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年(nián)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已(yǐ)退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多(duō)的科(kē)创板人力(lì)资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数(shù)量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数(shù)量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数(shù)量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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