人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其(qí)中超过一(yī)半的离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司的财务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的(de)是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因个(gè)人原因离职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是(shì)因为退(tuì)休或临近(jìn)退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整(zhěng)、内部调动(dòng)等(děng)原因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际(jì)若(ruò)干子公(gōng)司及参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监的(de)同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八个月的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的(de)因素，寻(xún)求更好的(de)职(zhí)业(yè)发展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是(shì)他们(men)离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财(cái)务(wù)负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则(zé)可(kě)能(néng)是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发(fā)生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负责(zé)人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为了(le)追求更(gèng)好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前离职也(yě)是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对其(qí)在职期间的(de)财务(wù)问(wèn)题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持警(jǐng)惕(tì)。

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