什么是人员类(lèi)型(xíng)？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的(de)。关于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从(cóng)各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两(liǎng)个或两(liǎng浴资都包括什么 浴资是门票吗)个(gè)以上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个(gè)系(xì)统是(shì)由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联(lián)系不可分(fēn)割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社(shè)会(huì)青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是(shì):公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和(hé)他们(men)同生产(chǎn)之间(jiān)的关(guān)系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程(chéng)技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无(wú)关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式(shì)职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有(yǒu)相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等(děng)全(quán)体(tǐ)人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对(duì)新事物创造(zào)的(de)欲望(wàng)，推动(dòng)生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业生(shēng)产发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的知(zhī)识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的(de)工作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅(jǐn)想获得一(yī)定的(de)物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分类，什么(me)是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类(lèi)型(xíng)有如(rú)下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典型的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互(hù)区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的(de)目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是(shì)各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联(lián)系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)浴资都包括什么 浴资是门票吗人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员(yuán)、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护(hù)，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人(rén)以及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那(nà)一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成(chéng)本费(fèi)用有关科(kē)目(mù)时确定该(gāi)人员(yuán)是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员(yuán)工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强：他们(men)主要依靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一(yī)定(dìng)的(de)物质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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