5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪(鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪酬(chóu)超过(guò)2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为迈瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷(tí鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点ng)，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年公(gōng)司(sī)高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的(de)必要性与频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的(de鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技(jì)创新(xīn)型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激(jī)励(lì)计划(huà)的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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