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三沙市有多少人口2022，目前三沙市有多少人口护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理(lǐ)编制(zhì)招聘(pìn)名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在(zài)一级医(yī)院(yuàn)及社区(qū)医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的(de)护士(shì)，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多(duō)的是合同(tóng)制(zhì)的(de)护士(shì)，非(fēi)编(biān)制护(hù)士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国(guó)护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多(duō)合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院以及(jí)私立医(yī)院(yuàn)，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于自收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般(bān)是(shì)非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执业，有按照(zhào)国家有关(guān)规(guī)定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低(dī)或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的(de)护(hù)理工作相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物(wù)质(zhì)、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务(wù)能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的(de)权利和其(qí)他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关的(de)权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的(de)编制，它(tā)和公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高(gāo)的位(wèi)置，可(kě)以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨(bō)款事(shì)业编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分(fēn)财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多(duō)是有技术但没有学(xué)历(lì)的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数(shù)改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事(shì)业编(biān)制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也(yě)在积极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小三沙市有多少人口2022，目前三沙市有多少人口奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年(nián)假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞(jìng)争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时(shí)候领导也(yě)会(huì)使(shǐ)唤不动。

护(hù)士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如(rú)社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地(dì)市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业单(dān)位，且多是(shì)差额(é)拨(bō)款的(de)事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有一部分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还是(shì)护士(shì)、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院(yuàn)与其他(tā)机关(guān)事业单(dān)位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而(ér)是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业(yè)编(biān)制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和职称，发(fā)放一(yī)定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别(b三沙市有多少人口2022，目前三沙市有多少人口ié)较(jiào)大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方(fāng)劳(láo)务(wù)公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公司(sī)再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不(bù)与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他(tā)福利(lì)待(dài)遇(yù)方面，比如(rú)过年过(guò)节(jié)发(fā)放(fàng)的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没(méi)有资格(gé)发放了。