你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员(yuán)工(gōng)资(zī)增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务(wù)业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平(píng)均工资(zī)水平(píng)位(wèi)居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本(běn)单位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资(zī)的(de)平均值。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害ong>平均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分(fēn)配关系(xì)和(hé)工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出人们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害)格局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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