如(rú)今的国产手机品牌最出(chū)名的当属华为了(le)，华为(wèi)这些年的发展可谓(wèi)是步步(bù)高升(shēng)，如今已经是全球领先(xiān)的(de)信(xìn)息(xī)与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对于华为的(de)一系列举动和公司(sī)治理策略大家(jiā)都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工(gōng)持股方(fāng)案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权(quán)如何分配？华(huá)为现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听(tīng)说过，但华为的(de)股权(quán)是如(rú)何分配的(de)你不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对不可能是(shì)个别人的功劳，是(shì)很(hěn)多人集体努力的结(jié)果。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑了端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业5001ma等于多少a，1ua等于多少a强(qiáng)”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发(fā)布，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是(shì)成(chéng)功的，但成(chéng)功背后到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工(gōng)持有的民营(yíng)企业。股东会是公司(sī)权力(lì)机构，由工会和(hé)华为的(de)主要创始(shǐ)人兼总裁任正(zhèng)非两名(míng)股东组成，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东权(quán)利的机构是持股员工代表会(huì)。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全(quán)体(tǐ)持股员工行使(shǐ)有(yǒu)关(guān)权利，其中任正非(fēi)作为公(gōng)司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时(shí)也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任正非的强(qiáng)力推行(xíng)下，华为(wèi)公司实行员工持股改革(gé)：新员(yuán)工不再派发(fā)长期不变一元(yuán)一股的(de)股票，而老员(yuán)工的股票(piào)也逐渐转化(huà)为(wèi)期股，就是所谓的(de)“虚拟(nǐ)受限股1ma等于多少a，1ua等于多少a”。至于什么(me)叫(jiào)虚拟受限股呢(ne)，这是华为(wèi)投资控股有限公司(sī)工(gōng)会授予员工的一种特(tè)殊股(gǔ)票，每年(nián)华为会根(gēn)据员工的(de)工(gōng)作(zuò)水平和对公司的(de)贡献(xiàn)决(jué)定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司(sī)当(dāng)年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以(yǐ)获得一定比例的(de)分红。

就是这样的华为员工持股方案(àn)让华为公司发(fā)展的越来越好(hǎo)，公(gōng)司规定根据内(nèi)部的(de)评(píng)价体(tǐ)系，员工(gōng)的虚拟股(gǔ)每年(nián)可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净(jìng)资产价格，不过这项规(guī)定也有(yǒu)很多限制(zhì)条(tiáo)件，比如中高层(céng)每年有兑现额(é)度(dù)，只能(néng)每年兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在(zài)离开后，还要经历(lì)公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司(sī)的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过(guò)墙角等等条件(jiàn)中的任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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