近年来(lái),非全日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式快速发展,特别(bié)是在(zài)服务领(lǐng)域,使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临时工,有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗?什么是非全(quán)日制用工(gōng)?非全日制用工是临(lín)时(shí)工吗?用人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保?一起来看本期快问快答↓↓↓
Q
什么是非全(quán)日(rì)制用工(gōng)?非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗?
A:非全日制用(yòng)工的基本(běn)特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动合同法(fǎ)实一里地等于多少米 一里地等于多少公里施条例规(guī)定,非全日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主(zhǔ),劳(láo)动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时,每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。
我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后,法律(lǜ)上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工(gōng)区(qū)分(fēn),用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合(hé)同,明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短(duǎn),但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此,劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。
Q
非全日制用(yòng)工是(shì)否需(xū)要(yào)签订(dìng)书面劳动合(hé)同?
A:非全日制用工也要(yào)签订劳动合同,但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合同。同时,只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履行(xíng),劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位
非全日制用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方(fāng)都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终止用工;终(zhōng)止用工,用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿,也就是对双方解除(chú)劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制,可以书(shū)面(miàn)也(yě)可以口头解(jiě)除,无需(xū)提前通知。
Q
用人单(dān)位(wèi)是否需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保?
A:法律规定,非(fēi)全日制用工,用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等险(xiǎn)种费(fèi)用,但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可(kě)以以个(gè)人身份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险,这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。
要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权利(lì)义务,强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护,还要防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。
总体上看,目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和特殊性,应进(jìn)一步(bù)贯彻非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护的原则,完善(shàn)非全(quán)日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度,更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。
未经允许不得转载:橘子百科-橘子都知道 一里地等于多少米 一里地等于多少公里
最新评论
非常不错
测试评论
是吗
真的吗
哇,还是漂亮呢,如果这留言板做的再文艺一些就好了
感觉真的不错啊
妹子好漂亮。。。。。。
呵呵,可以好好意淫了