你的(de)工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计(jì)局(jú)最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资水平差距(jù)确(què)实还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)还(hái)是(shì)私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位居(jū)前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设(shè)施(shī)管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的(de)统计对(duì)象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什么(me)平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手(猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么shǒu)的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平(píng)均工资(zī)指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不(bù)猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不(bù)断(duàn)优(yōu)化(huà)。进(jìn)一步(bù)推(tuī)动(dòng)收(shōu)入(rù)增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济(jì)发展就业(yè)导向，努力(lì)实(shí)现更(gèng)加(jiā)充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化(huà)收入(rù)分配(pèi)结(j猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么ié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准调(diào)整机(jī)制。

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