5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市(shì)的(de)公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为25一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思81.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平(píng)整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国(guó)企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科(kē)创板人(rén)力资(zī)源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划(huà)数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年(nián)上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发和(hé)零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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