你的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发(fā)布的(de)数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施(shī)稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势(shì)保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符(fú)合(hé)近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工资的(de)统计(jì)对(duì)象是城(chéng)镇(zhèn)地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么(me)平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单位从个(gè)人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积(jī)金(jīn)等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资(zī)是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就(jiù)是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据(jù)低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究(jiū)具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼系和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼推(tuī)动收入增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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