近年来，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计妥否的意思是什么，妥否的用法酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般(bān)平均每日工作时(shí)间(jiān)不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可(kě)以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同(tó妥否的意思是什么，妥否的用法ng)。对于(yú)用人单位(wèi)存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日妥否的意思是什么，妥否的用法(rì)制用工制度强调(diào)其灵(líng)活(huó)性(xìng)和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全(quán)日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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