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合肥市小学最新排名一览表，合肥市全部小学排名一览表护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有(yǒu)一(yī)部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士(shì)编制少(shǎo)之又(yòu)少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编制的(de)护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社(shè)会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低(dī)或(huò)者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事(shì)的(de)护理工作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与本人业(yè)务能力和学术水平(píng)相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术(shù)研(yán)究和交流、参加(jiā)行业协会和(hé)专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权(quán)利(lì)和其他与履行护(hù)理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主(zhǔ)管部(bù)门的(de)工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编(biān)和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关(guān)部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负(fù)责一部分(fēn)财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技(jì)术但(dàn)没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社(shè)会(huì)普通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人员大体分为(wèi)编(biān)制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人(rén)员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的(de)人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编(biān)与企业编(biān)的(de)差距。

有无(wú)编(biān)制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话(huà)你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关(guān)的(de)各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

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　　没有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编(biān)制的人(rén)员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会(huì)出(chū)现(xiàn)年纪(jì)大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一定是公立医(yī)院的(de)护(hù)士，民营医院的护士肯定(dìng)不(bù)存在编(biān)制一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制(zhì)。

　　请点(diǎn)击输(shū)入图(tú)片描述（最多(duō)18字）

　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那么为什(shén)么不是(shì)所有的护士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年龄(líng)大的(de)护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院(yuàn)与(yǔ)其他机关(guān)事(shì)业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下(xià)，招录(lù)非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士(shì)没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本(běn)角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

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　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编(biān)额(é)随即(jí)取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越(yuè)少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分(fēn)护士有事(shì)业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事(shì)业编(biān)的(de)大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一(yī)是(shì)合同(tóng)制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制的(de)护士差(chà)别不(bù)大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同(tóng)，第(dì)三方(fāng)公(gōng)司再(zài)派(pài)遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定(dìng)性等(děng)方(fāng)面都不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有资格发放了。