什么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别(bié)有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的(de)官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职(zhí)位的(de)相互联系上(shàng)，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都必(bì)须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他(tā)有关的系统相互联系(x酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围ì)，构(gòu)成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依(yī)据(jù):工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他们同生产之(zhī)间(jiān)的(de)关系(xì)的性质进(jìn)行的(de)划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和(hé)待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工(gōng)资福利(lì)待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外(wài)有编(biān)制的是国家(jiā)正式(shì)职工(gōng)，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国(guó)企的(de)正(zhèng)式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法颁布实(shí)施(shī)后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、技术(shù)人员和工(gōng)人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员(yuán)、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是(shì)属(shǔ)于(yú)那(nà)一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对(duì)新(xīn)知识(shí)的探索和(hé)领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的(de)更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意在一(yī)个独(dú)立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或(huò)人员(yuán)的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识不断学(xué)习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促(cù)进自我完(wán)善(shàn)的(de)意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编(biān)制(zhì)等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上去(qù)把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或(huò)两个(gè)以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个(gè)要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他(tā)有关的系统相互(hù)联系，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人、农(nón酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围g)民、干部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等;如果是(shì)社保登记(jì)表上的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的(de)性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的(de)人员编(biān)制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目(mù)时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠(kào)自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接(jiē)受(shòu)其(qí)他事(shì)物(wù)或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获(huò)得(dé)社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

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