高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业(yè)人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人(rén)员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出(chū)台(tái)实(shí)施稳经(j高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来īng)济一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖(tuō)了(le)后腿高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的(de)反应，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的(de)是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了(le)解(jiě)这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业(yè)者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个(gè)人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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