人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布(bù)来(lái)看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公司的财务负责(zé)人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的(de)是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离(lí)职的财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职(zhí)；常宝股份(fèn)和(hé)英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休(xiū)或(huò)临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原(yuán)因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财(cái)务(wù)官的原(yuán)因则(zé)有(yǒu)些不(bù)同，是“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨(jì)高(gāo)级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若干子公司(sī)及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了(le)身上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时(shí)也辞去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职数的34日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月的(de)占比。同日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的(de)核(hé)心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动(dòng)是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事(shì)务所高(gāo)级(jí)合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务(wù)负责人离职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责(zé)人离职人(rén)数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他(tā)们(men)所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的(de)职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的离职需(xū)要综(zōng)合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选择(zé)在第(dì)四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的(de)离职可能(néng)会(huì)影响相关(guān)公司的(de)股价(jià)，投资(zī)者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

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