你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局(jú)最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家有18个(gè)行业的就业人(rén)员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单位(wèi)就业人员(yuán)工(gōng)资(zī)增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统计(jì)数据与(yǔ)个体感受(shòu)差(chà)异较大(dà)，几乎是每年(nián)数(shù)据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单(dān)位(wèi)平(píng)均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分行(xíng)业(yè)看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术(shù)服务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科学研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平(píng)均工资(zī)，还需要了(le)解这一数(shù)据(jù)是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在(zài)5人及(jí)以上的(de)法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等非单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人(rén)员领取的由本(běn)单(dān)位(wèi)发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会(huì)保险基金(jīn)及住(zhù)房公(gōng)积金等(děng)。因(yīn)此，统计沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的(de)实(shí)发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单(dān)位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个(gè)体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵(líng)活(huó)就(jiù)业人(rén)员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于(yú)对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出人(rén)们对(duì)提高收(shōu)入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资(zī)标准调(diào)整机(jī)制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家