5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司(sī)，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

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　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年(nián)薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平(píng)仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随(suí)着(zhe)公司(sī)规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度(dù)，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸)权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权(quán)激励(lì)广度(dù)、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及(jí)华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激(jī)励计划数(shù)量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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