什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及(jí)什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的(de)知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职(zhí)位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可(kě)以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各个子要(yào)素(sù)间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外部(bù)环境条件及(jí)其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员(yuán)类别要填(tián):退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用期(qī)限和(hé)他们(men)同生产之(zhī)间的关系(xì)的性质进行(xíng)的(de)划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人(rén)员(yuán)、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产基本无关(guān)的人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期(qī)学习(xí)人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应(yīng)的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同(tóng)法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一(yī)类别，如(rú)有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关(guān)成本费用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更新，产品的(de)换代(dài)，从而(ér)使(shǐ)知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独(dú)立的工作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人(rén)员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下的(de)知识答案(àn)：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年等(děng)。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上(shàng)相互区别(bié)的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目(mù)的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是(shì)由两个或(huò)两个以上(shàng)要(yào)素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更(gèng)大(dà)的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生(shēng)产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留守人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和(hé)工人(rén)以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分配有(yǒu)关(guān)成(chéng)本(běn)费用有(yǒu)关科目时确定该人员(y霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊uán)是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知识资(zī)本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获(huò)得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

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