5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位(wè牛鬼蛇神是什么生肖i)居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸(suān)结(jié)果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国(guó)企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正(zhèng)相关(guān)的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的(de)势(shì)头。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量(liàng)要远大于(yú)西南(nán)和(hé)东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依(yī)然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学(xué)研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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