你的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局(jú)最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和(hé)接续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平(píng)均(jūn)工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前(qián)三位(wèi)，这也符(fú)合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服(fú)务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共(gòng)设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金(jīn)及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资(zī)。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资(zī)与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也(yě)就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多(duō)数个体(tǐ全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市)数据(jù)低(dī)于平均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资(zī)指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在(zài)调(diào)侃之外的(de)共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚持(chí)经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基(jī)础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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