人才(cái)招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的(de)行(xíng)业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财(cái)务负责(zé)人离职较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在(zà我想说世间万物一切都不及你是什么歌，满天星辰不及你歌词i)地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司(sī)数量较(jiào)多的还(hái)有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责(zé)人(rén)均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则(zé)提(tí)到财务负责(zé)人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负(fù)责(zé)人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离(lí)职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财(cái)务官(guān)的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南我想说世间万物一切都不及你是什么歌，满天星辰不及你歌词开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际财务(wù)负(fù)责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的(de)财务负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八(bā)个月(yuè)的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师(shī)陈(chén)元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一(yī)般可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素(sù)，而客观(guān)原因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公(gōng)司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng)司的财务(wù)发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公(gōng)司财(cái)务(wù)负(fù)责人离职人(rén)数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力(lì)相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的(de)职业发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责人的离职(zhí)需(xū)要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等到次年(nián)财报季而(ér)选(xuǎn)择在(zài)第(dì)四季度(dù)提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的(de)财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)可能会影响(xiǎ我想说世间万物一切都不及你是什么歌，满天星辰不及你歌词ng)相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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