5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了(le)《中国企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居(jū)多(duō)的科创板(bǎn)人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；分压公式是什么，分压公式是什么意思北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的数量要(yào)远大(dà)于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。分压公式是什么，分压公式是什么意思>

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零(líng)售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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