5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了(le)《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上市(shì)的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司(sī)最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别(b闻鸡起舞的意思和道理是什么，闻鸡起舞的意思和道理简短ié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型企业居(jū)多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映(yìng)了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计(jì)闻鸡起舞的意思和道理是什么，闻鸡起舞的意思和道理简短划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司公告股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 闻鸡起舞的意思和道理是什么，闻鸡起舞的意思和道理简短