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外科鼻祖是谁?

外科鼻祖是谁? 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展,特别是(shì)在服务领域,使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工,有人认为非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)?什(shén)么(me)是非全日制用工?非全(quán)日制用工(gōng)是临时(shí)工吗(ma)?用人单位是否需(xū)要缴纳社保?一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

  Q

  什么是非全日制用工(gōng)?非(fēi)全日制用工就是临时工吗?

  A:非全(quán)日制用工(gōng)的(de)基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定(dìng),非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主(zhǔ),劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时,每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工形式

  我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后,法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式(shì)工区分,用(yòng)工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同(tóng),明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短,但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此,劳(láo)动(dòng)法的一(yī)般(bān)原则和(hé)一般规则(zé)对其(qí)均(jūn)适用。

  Q

  非全(quán)日制用工是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合(hé)同?<外科鼻祖是谁?/strong>

  A:非全(quán)日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动(dòng)合(hé)同,但是可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同时,只要不影响其(qí)他(tā)劳动合外科鼻祖是谁?同的履(lǚ)行,劳动者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为(wèi),劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门(mén)处理,也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益(yì)。

  非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随(suí)时通知对方终止用工;终止用(yòng)工,用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿,也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制,可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除(chú),无需(xū)提前(qián)通知。

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  用人单位是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保?

  A:法律规定,非全日制用工,用(yòng)人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用(yòng),但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非(fēi)全(quán)日制工作(zuò)的(de)劳(láo)动者可(kě)以以个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险,这(zhè)区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

  要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务,强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护,还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制(zhì)用工的(de)行为

  总体(tǐ)上看,目前(qián)我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性和特(tè)殊性,应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则,完善非(fēi)全日制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度,更好保护非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益。

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