近(jìn)年来，非全日(rì)制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临时(shí)工(gōng)，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非20mm等于多少厘米 20mm是多大全日(rì)制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者(zhě)在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和(hé)一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单(dān)位签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的(de)限制，可以书(shū)面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前通知。20mm等于多少厘米 20mm是多大

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳(láo)动(dòng)者可(kě)以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合(hé)同约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的权益(yì)。

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