5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分(fēn)别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上(shàng)市公(gōng)司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股份，其(qí)副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整(zhěng)体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的(de)限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副(fù)总经理(lǐ)平均(jūn)年(nián)薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市(shì)值总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对(duì)于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广(不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思guǎng)度、深度持(chí)续(xù)提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深(shē不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思n)主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告(gào)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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