5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发(fā)布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单(dān)独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司(sī)高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的(de)优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块方面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)氯化钾相对原子质量是多少，权激励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主(zhǔ氯化钾相对原子质量是多少，)板成为股权激励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个(gè)股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随(suí)其(qí)后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为(wèi)制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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