近年来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速(sù)发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临时工，有人(rén)认为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时(shí)工(gōng)吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是(shì)每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作(zuò)时间少于全(quán)日(rì)制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是指以(yǐ)小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022trong>A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对(duì)双(shuāng)方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时(shí)间和形式的(de)限制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约(yuē)定双方(fāng)的(de)权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社(shè)会(huì)保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日(rì)制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和(hé)全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全(quán)日山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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