你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策(cè)和接续措施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年(nián)数(shù)据发(fā)布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距确实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前三位(wè42周是几个月，42周是几个月保质期i)，这也符合(hé)近(jìn)年来(lái)社(shè)会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居民(mín)服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共(gòng)设(shè)施(shī)管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内(nèi)从业(yè)人员在(zài)5人及(jí)以上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的(de)是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人拿到手的(de)实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单42周是几个月，42周是几个月保质期(dān)位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个(gè)体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观(guān)政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资(zī)统计(jì)缺(quē)乏足够了(le)解(jiě)，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来(lái)，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得42周是几个月，42周是几个月保质期明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格(gé)局(jú)不(bù)断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的(de)机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机(jī)制。

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