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京东是谁的老板是谁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有确切消息表明(míng)要取消护理编(biān)制(zhì)，今年(nián)各地(dì)事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个(gè)单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个(gè)医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关规定(dìng)获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和交流、参(cān)加行业(yè)协会和专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和其他与履(lǚ)行护(hù)理职责(zé)相关的(de)权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门(mén)的(de)工作(zuò)提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编(biān)制一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意思是国(guó)家(jiā)财(cái)政(zhèng)及相关(guān)部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的(de)编(biān)制(zhì)，工资(zī)收入(rù)比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人员大(dà)体分(fēn)为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单(dān)位(wèi)自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地(dì)方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单位对新进的(de)人员，包(bāo)括事业编(biān)制的(de)人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推(tuī)行(xíng)事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有(yǒu)编制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还(hái)有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利(lì)待遇(yù)都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也(yě)能(néng)发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士(shì)，一定是公立医(yī)院的护士，民(mín)营医院的护士(shì)京东是谁的老板是谁肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的(de)途(tú)径(jìng)筹集。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医(yī)院(yuàn)，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业或(huò)公司(sī)的(de)范畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那(nà)么为什(shén)么不是(shì)所有的(de)护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的护士以年(nián)龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规(guī)模是(shì)有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的(de)道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编(biān)制也是(shì)出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低(dī)越好，而(ér)非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大背景下(xià)，有编(biān)制的护(hù)士(shì)退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年(nián)龄大(dà)的(de)护士占据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去(qù)事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除(chú)了(le)基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接(jiē)签(qiān)订的(de)用工合同，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编制(zhì)的(de)护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不(bù)属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三(sān)方公(gōng)司(sī)再派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福(京东是谁的老板是谁fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当然就没有资格发放(fàng)了(le)。