5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务(wù)（集(jí)团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发(fā)布了(le)《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年(n乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020ián)上市(shì)公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的(de)公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的(de)持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映(yìng)了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gā乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020o)管(guǎn)持股市值的(de)均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规(guī)模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告(gào)的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南地区实(shí)施股权激励计(jì)划的(de)数量要(yào)远大于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多(duō)的(de)依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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